圓通工會以“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”為目標，加強新就業形態勞動者維權服務，帶動全網建會率入會率不斷提升。

一是健全機制，凝聚共識推進建會入會。企業總部通過溝通會等形式，向網點負責人宣介建會好處，推進加盟網點支持依法組建工會。在企業評先評優時，向建會加盟網點適當傾斜。通過企業官網、OA、開發內部聊天工具——圓釘等，打通全網職工與總部雙向溝通渠道。利用快遞小哥休息、晨會時間，召開職工溝通會，宣傳政策、推介服務。二是因地制宜，多措并舉推進建會入會。信息共享，企業總部配合上級工會提供加盟網點信息，與屬地工會聯動，合力推進建會入會工作；示范帶動，聚焦規模較大加盟網點，引導屬地建會，并帶動其他加盟網點建會；拓寬渠道，通過線上線下多種方式開展集中入會行動，開展常態化掃碼入會，讓快遞員就近就便加入區域性、行業性工會聯合會。三是暖心守護，真情服務推動建會入會。探索完善民主協商機制，召開全網職代會、簽訂全網集體合同。設立“不離不棄”和“圓夢行動”等幫扶互助保障基金，辦好致遠學堂，搭建完善的全網培訓體系，年均開展100萬人次的線上培訓、6000人次的線下培訓，持續開展職工技能競賽，促進快遞人員職業成長。