浙江湖州德清縣總工會創新模式，大力推動能級工資集體協商規范化、差異化、全域化。

一是精準制定協商模式。出臺《技能和技術創新薪酬激勵集體合同》，提出“6+X”協商內容（“6”即創新成果、技術技能、榮譽獎勵、學歷提升、師徒結對等六類普適性協商依據，“X”即企業自主協商依據），明確“發出要約、召開會議、大會表決、審查公示”4個協商步驟，按照“單建單簽”和“行業聯簽”兩種方式推進，累計覆蓋企業1855家，惠及職工6.95萬人。

二是靈活開展協商實踐。實施能級工資集體協商一企一策、一人一策，針對不同行業、不同企業發展階段不同、經營模式不同、職工工資結構不同等現狀，擬定12類合同模板。針對地理信息、民宿等6個特色產業“聯簽”群體，通過“企業自主投入一點、行業協會補助一點、工會經費獎勵一點”落實專項激勵131.2萬元。

三是深化放大協商成效。以新聞發布會形式正式發布《德清縣能級工資集體協商評價細則》。創新舉辦能級工資集體協商技能比武大賽，選樹典型、激勵先進。建立覆蓋12個行業123家企業的“樣本庫”進行跟蹤觀察，探索形成可借鑒可推廣的理論成果。