2023年，遼寧沈陽市服務業工會在大型商超企業盛京大奧萊試點推出創新創效專項集體合同并向物業行業延伸，探索科學合理薪酬制度的“分配表”，樹立激勵創新的“風向標”，聚焦激發職工創新活力、提升企業發展效能。

一是打造專項集體合同“新樣板”。企業創新創效專項集體合同確定了職工關注的以“營銷創新、服務創優、業績創收、運營創效”四大類獎勵為核心的內容條款，企業組成評審小組每年進行1至2次多維度評選，對取得優異成績（成果）的職工（團隊），給予最低100元、最高3萬元的獎勵。

二是推動企業發展取得“新績效”。合同簽訂四個月后為企業節約運行成本120余萬元，推動效益增長800萬元，拉動銷售1.25億元。企劃部3名職工自發成立新媒體團隊通過抖音平臺帶貨拓寬銷售渠道，獲得“業績創收”類特級成果獎及獎金3萬元。超市果切6名職工團隊通過有效控制損耗，獲得“運營創效”類C級成果獎并獲獎金3000元。

三是探索職工創新創效“新路徑”。2023年，沈陽市物業服務行業創新創效專項集體合同簽訂落地，專項集體合同從企業層面延伸到行業層面，獎勵由四類拓展到八類，行業中企業每年提取不低于5%凈利潤用于獎勵職工創新創效。