內蒙古呼和浩特新城區總工會切實履行維權服務基本職責，積極加強與區人民法院、人社局等部門溝通協作，推動建立完善勞動爭議多元化解機制，促進勞動關系和諧穩定。一是“法院+工會”先試先行。區總工會聯合區人民法院成立“勞動爭議訴調工作室”，制定印發《勞動爭議訴調對接工作規定（試行）》《勞動爭議訴裁調對接工作補助資金使用管理辦法》，確保訴調工作室快速步入正軌。二是拓展調解聯動格局。區總工會牽頭，聯合區人民法院、人社局掛牌成立了新城區“勞動爭議調裁工作室”，實現勞動爭議訴裁調工作對接。三家共同成立了“訴裁調聯手助力 促和諧化解糾紛”的黨建聯合體，深入推進基層黨建工作與多元化解業務工作深度融合。同時，聯合信訪局建立了“法院+工會+信訪+仲裁”四方聯動機制。三是高效調處化解爭議。定期開展調解員培訓，多渠道聘請業務素質硬、服務意識強的退休法官、金牌調解員、優秀律師為職工群眾提供勞動爭議調解服務；依托訴調、調裁工作室，規范開展委派、委托調解，助力職工縮短維權周期、降低維權成本；對于無法調解、調解不成案件，推動人民法院快立、快審、快執。自勞動爭議訴調工作室成立以來，調解勞動爭議案件262件，調解成功205件，調解成功率78%，受到職工廣泛好評。