近年來，湖北襄陽南漳縣總工會積極推動建立“工會+法院+人社”勞動爭議調裁訴對接機制，努力打造化解勞動領域矛盾糾紛、維護職工隊伍和諧穩定的重要平臺和載體。

一是健全一個工作體系，體現“聯”字。聯合下發《關于推進“法院＋工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作的實施意見》，共建勞動糾紛“一站式”調解工作室，每季度召開一次聯席會議通報情況、研判形勢，實現“商、調、裁、訴、援、執”一體對接。

二是打造一支專業隊伍，體現“強”字。聘請律師、退休法官、退休仲裁員擔任勞動爭議調解員，通過座談交流、案件評析、庭審觀摩等方式加強培訓指導，促進調解員能力提升。嚴格調解員工作考核，實行名冊動態管理。

三是優化調解流程方式，體現“簡”字。優化調解流程，有效縮短周轉期。對集體爭議、拖欠農民工工資等案件，實行綠色通道快處快調。推進調解信息化，實現“轉、辦、認”線上無縫銜接。

四是多措并舉加強宣教，體現“防”字。通過現場法律宣講、發放普法手冊、開展維權咨詢、經典案例展播等形式，送調解到一線，將真實調解案例創作成小品，以案釋法126場次，引導職工通過非訴訟方式化解矛盾。

近三年，累計調處勞動爭議案件142件，調解成功117件，調成率達83%，為124名農民工挽回經濟損失2331.2萬元，特別是2023年11月高效調解農民工王某與某企業勞動爭議，為其家屬追回132萬元工傷賠償金，得到職工高度認可和社會廣泛好評。