近年來，云南省昆明市盤龍區(qū)總工會積極推進勞動爭議多元化解，在“工會+”維權服務模式上狠下功夫，整合各方資源，充分發(fā)揮工會職能作用，逐步探索出“12351”職工維權服務訴求工作體系，發(fā)揮盤龍區(qū)勞動關系領域“四級”預警維權聯(lián)動機制。一是在全區(qū)建立企業(yè)、社區(qū)、街道、區(qū)四級工會預警網絡，每一級至少設立兼職勞動關系預警員1名。二是發(fā)揮法律援助律師、勞動關系調解、工會服務志愿三個團隊作用，不定期進企業(yè)開展勞動用工法律政策咨詢服務及勞動用工法律風險排查。三是工會與人社部門定期分析數據，聯(lián)動相關部門對發(fā)生3件以上勞動爭議案件的企業(yè)進行“法律體檢”。四是針對用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、損害勞動者合法權益行為問題時，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督建議書作用，提請勞動保障監(jiān)察部門聯(lián)動查處，促使用人單位與勞動者協(xié)商處理爭議，有效將矛盾糾紛化解在基層。截至目前，參與調查530余家企業(yè)，督促企業(yè)規(guī)范用工，配合參與勞動爭議調解案件327件，共挽回經濟損失50余萬元。

2023年11月，區(qū)總工會運用“工會＋監(jiān)察”聯(lián)動維權機制，工會充分發(fā)揮“兩書”作用，啟動勞動保障監(jiān)察部門聯(lián)動查處，通過工會勞動法律監(jiān)督員與勞動保障監(jiān)察員“背對背”調解、“面對面”協(xié)商，促使雙方當事人達成調解協(xié)議并簽字，幫助6名農民工順利拿到2.84萬元工資。