湖北襄陽市總工會從深化產業工人隊伍建設改革、構建和諧勞動關系高度，全力探索建立能級工資集體協商機制，取得良好工作成效。

一、規范先行，夯實能級工資集體協商制度保障。出臺《襄陽市企業能級工資集體協商工作參考指引》《能級工資專項集體合同指導文本》，指導企業制定勞模工匠領軍人才和工匠團隊創新創造獎勵、技能競賽榮譽類津貼、技術技能等級津貼、學歷提升類津補等標準，實現“多勞多得、技高多得、功大多得”。

二、宣傳培訓，強化能級工資集體協商工作基礎。舉辦全市集體協商技能競賽，以賽促學、以賽促訓、以賽促練，通過角色鍛煉、專業訓練、競賽歷練，讓協商代表從“怕談”到“敢談”，從“會談”到“善談”，培養了一支會協商、能協商的骨干隊伍。襄陽市集體協商代表隊榮獲全國第三屆城市工會集體協商競賽優秀組織獎。

三、典型引路，全力提升能級工資集體協商質效。制定《襄陽市工會集體協商典型培育目錄》，列出能級工資集體協商重點培植企業，突出專業指導服務。培植能級工資集體協商典型企業22家，覆蓋研發人員、技術能手、勞模先進、崗位標兵等5230人。