浙江溫州瑞安市總工會積極推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作，打造“工會+”聯動協作模式，聯合有關部門開展調查處置，防止職場性騷擾，有力維護女職工合法權益。

2024年1月，瑞安市總工會在開展勞動法律監督時發現，某用人單位未依法采取必要措施預防和制止對女職工的性騷擾等問題，瑞安市總工會先后發出《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》，并同步抄送瑞安市檢察院。瑞安市檢察院通過制發檢察建議、磋商等方式要求相關職能部門依法履職，督促涉案用人單位簽訂女職工權益保護專項集體合同，設置門禁監控系統，加強防治性騷擾宣傳，防范性騷擾事件再次發生。同時，瑞安市總工會聯合瑞安市檢察院、人社局等8家單位印發《瑞安市女職工防治性騷擾行為指南》，指導全市各用人單位建立防治性騷擾工作機制，預防和制止性騷擾的發生。

2024年以來，瑞安市總工會聯合瑞安市檢察院開展“女職工權益保障”專項監督，發出《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》共20份，10家涉案用人單位進行整改，受益女職工8000余人。通過充分運用好“一函兩書”監督機制，瑞安市總工會針對女職工特殊權益將監督“關口”前移，及時排查化解風險隱患，有效保障了女職工合法權益。