重慶巫山縣總工會依托“1+2+N”民主管理工作體系建設，區域內實現國有企業、事業單位及規上非公企業建會入會率達100%、廠務公開建制率動態保持在100%，區域性、行業性集體合同續簽率達100%。

一是強責任，抓機制，提升基層民主管理水平。成立專項領導小組，先后出臺《共同做好群眾性勞動爭議糾紛化解工作的框架協議》《巫山縣發展全過程人民民主保障職工群眾當家作主的工作方案》等文件制度5個，夯實“雙維護”制度基礎。

二是強程序，抓示范，提升基層民主協商能力。立足全年重點工作，印發工作手冊，指導平臺企業建立健全內部協商溝通和職工參與決策管理機制，暢通勞資溝通渠道。制定新型用工關系協議示范文本，推動美團、餓了么等企業開展集體協商會，實現新業態企業集體協商零的突破。

三是強調研，抓指導，提升職工群眾滿意度。制定調研指導清單，集服務、維權、幫扶、宣傳和調解于一體，打造了“一站式”“專人式”服務招牌，開展民主管理調研指導86次。

四是強素質，抓隊伍，提升三方協作解紛能力。緊盯集體協商指導員、鄉鎮（街道）社會化工作者、職工代表三類人群素能提升，培訓1000余人，建立起“人社+工會+社區街道+企業”聯動共推機制，推動了“指尖”上的集體合同簽訂和街道集體協商專題會議，協商解決問題。