湖南長沙瀏陽市總工會積極探索新形勢下小微企業區域性工資集體協商工作，在新屋嶺社區進行試點，推動勞動關系和諧融洽。把協商主體聚起來，通過區域性工資集體協商的形式，把分散的職工變成相對集中的協商主體，解決以新業態為主的小微企業和商業網點工資協商難題。把協商氛圍造起來，成立籌備小組，廣泛征集職工意見。通過會前培訓使雙方統一共識、明確內容、掌握要領。把協商代表選出來，新屋嶺社區牽頭成立工會小組，從小微企業職工中選取37名職工代表，召開職工代表大會，選舉確定5名職工方代表。把協商事項定下來，雙方代表通過友好協商，就區域性職工工資劃定標準、職工體檢、女職工福利等達成共識。社區層面與職工方簽訂區域性工資集體協商“母合同”，各小微企業根據自身實際簽訂“子合同”。

瀏陽市總工會借力社區工會組織，助推轄區新業態企業和商業網點開展工資集體協商，解決以街道層面簽訂區域性集體合同難以覆蓋到部分小微企業的難題，調動新就業形態勞動者的積極性，帶動了職工工資整體水平提升，最低工資標準上升了4%；加強了企業、職工、工會的聯系，搭建了有效溝通平臺；取得了廣泛信任與支持，實現勞資兩利、各方多贏。