為精準維護女職工權益，江蘇南通市總工會聯合市人社局開展女職工產假期間扣除勞動定額專項監督評估提示行動，有效保障了女職工權益，促進了工作場所性別平等和勞動關系和諧。

一是推動企業自查。3月6日，江蘇省總工會發布專項監督提示函后，南通市總工會迅速行動，推動企業開展自查、深入關注女職工權益。二是聯合抽查。將專項監督提示內容納入市人社局 “雙隨機 ”檢查，共同組織培訓班，對全市200家企業工會干部和人力資源負責人進行政策法規解讀，并一對一發出檢查通知書，落實檢查項目 、進行評估打分。三是規范整改。根據企業自查和抽查情況，對監督評估總分在5分以下或者存在突出問題的企業進一步核查情況、督促整改，推動20家企業落實替工方式彌補人力不足、核減工作量、啟動特殊情況下的工資分配或績效管理辦法等措施。

精準開展女職工權益維護，能夠有效擴大工會女職工維權服務工作影響力，更利于在全社會營造關心關愛女職工的良好氛圍。