浙江臺州仙居縣總工會創新“一函兩書”工作機制，破解企業女職工產假后社保補貼應享未享問題。自2023年以來共發出勞動法律監督意見書103封，發放幫扶資金4.44萬元，切實保障了女職工合法權益。

一是“清單化”梳理，確保問題查擺到邊。以法律體檢為載體，發動工會干部、社會化工作者，深入企業全面梳理女職工產假，落實企業社保補貼等問題，逐一制定針對性措施清單及對策，下發“一函兩書”，對發現的問題及時跟蹤，推動問題解決。二是“體系化”幫扶，確保權益維護到位。針對女職工產假后企業社會保險補貼應享未享問題，建立跨部門幫扶聯動機制，聯合檢察院、人社、婦聯等部門，簡化女職工產假后企業社保補貼申領流程，促進政策落地，擴大政策宣傳和法律監督，提高權益保障水平。三是“定制化”服務，確保矛盾消除到底。針對被侵權女職工，設立幫扶基金并提供法律援助和心理輔導；對不同企業女職工開展定制化政策培訓，利用大數據推送惠企政策；關注女職工心理需求，提供專業咨詢及女性領導力培訓，把各類矛盾消除在萌芽狀態。