天津和平區總工會聯合區人社局、區法院、區司法局等部門，共同建立“四方聯動”勞動爭議多元化解工作機制，努力實現矛盾不上交、調處在基層。一是協同聯動發力。區總工會在區勞動人事爭議仲裁院和區法院分別打造“一中心、一站點”，推動“調裁訴”一體化、一站式調處。二是堅持預防為先。“四方聯動”成員單位定期召開業務聯席會和專題研判會，分析轄區勞動爭議形勢，排查苗頭隱患、提前精準介入，通過專員派駐、法律咨詢、溝通調解，形成協商先行、仲裁化解、訴訟托底的法治運行模式。三是延伸服務觸角。駐區仲裁院中心將勞動爭議調處功能嵌入社區“家事驛站”，與工會驛站深度融合，提供“家門口”的法律服務；駐區法院站點持續做優“總對總”線上訴調對接服務，并將涉及農民工和新就業形態勞動者相關案件納入公益調解。四是強化數字賦能。運用調解“云”平臺開展便利化非接觸式服務；常態化開展“訪企送法”，擦亮法律服務品牌；舉行典型案例白皮書發布會，以類案參考促普法宣傳。

自2022年機制建立以來，共辦理勞動爭議案件641件，調解成功率為81.4%，為勞動者挽回經濟損失852.7萬余元。和平區勞動爭議多元化解中心獲評全國2023年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織。