近年來，遼寧大連市總工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代勞動(dòng)領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，積極履行工會(huì)參與勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解職能，不斷推動(dòng)勞動(dòng)爭議矛盾源頭化解。

一是健全完善“工會(huì)+N”勞動(dòng)爭議多元化解聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。2023年，市總工會(huì)進(jìn)一步拓展“工會(huì)+法院+人社”調(diào)裁訴一體化聯(lián)動(dòng)工作格局，先后聯(lián)合市司法局、市檢察院、市海事法院印發(fā)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制意見。其中聯(lián)合海事法院建立了我國北方涉船員勞動(dòng)爭議多元化解工作機(jī)制。

二是攜手打造“連眾調(diào)”工作品牌。2024年初，市總工會(huì)聯(lián)合市法院、市人社局建立“連眾調(diào)”工作機(jī)制，從強(qiáng)化爭議預(yù)防指導(dǎo)等17個(gè)方面加大合作力度。4月底聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布全市首批12起勞動(dòng)爭議典型案例。

三是加強(qiáng)陣地人才建設(shè)，提升服務(wù)保障能力。市縣兩級(jí)工會(huì)建立了14家職工法律服務(wù)（援助）中心，簽約了13家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、吸納了356名律師法律服務(wù)志愿者。同時(shí)，推動(dòng)有條件的地區(qū)在仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)站點(diǎn)，實(shí)行簽約律師工作日坐班制，為職工提供“一站式”法律服務(wù)。

自2020年多元化解機(jī)制運(yùn)行以來，市總工會(huì)累計(jì)投入專項(xiàng)資金353.2萬元，截至2023年底，市縣兩級(jí)工會(huì)辦理勞動(dòng)爭議調(diào)解案件4685件。依托“連眾調(diào)”工作機(jī)制，2024年一季度辦理法院、仲裁委托調(diào)解案件573件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失325萬元，其中成功化解了10余起關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的爭議案件。