重慶渝中區總工會深入踐行新時代“楓橋經驗”，優機制重調解強服務，建立“工會+法院+人社+司法+信訪+稅務+檢察院”七方聯動機制，有力促進勞動關系和諧穩定。

一是“組合式”發力，做強“七方聯動機制”。建立直調、仲調、訴調、訪調、援調、社保爭議聯合調、公益訴訟調的全流程解紛體系，打好多元解紛“組合拳”，形成“調裁審援服”工作閉環，累計聯合處置糾紛8000余件，建成高質量勞動爭議全域聯動大調解工作格局。

二是“拼盤式”支持，做細“N方會商”。在區總工會設立勞動爭議矛盾糾紛源頭治理工作室，充分發揮“統”的優勢，推行一般問題“周督辦、月研判、季分析”，厘清相關部門屬事責任，協同解決問題；推行突出問題集體會商，群策群力研判風險，商情機制成員單位依據職能職責配合工會依法調解。

三是“多鏈式”渠道，做優“雙向服務”。引入仲裁庭、云法庭、數智調解等功能，實現一站式云上解紛，平均維權周期縮短至12天，有效提升解紛質效；協同區人社局、區檢察院深入開展企業勞動用工指導，下發《勞動用工二十大法律風險建議清單》，前端預防矛盾糾紛；與高校、社會組織等密切合作，為近420名職工提供心理關愛、困難幫扶等服務，多元解決職工需求。