浙江工會立足職責(zé)定位，發(fā)揮優(yōu)勢作用，在省域?qū)用嫒轿恢餐辉Ｖ腥〉昧朔e極成效。

一是構(gòu)建助推共富工作體系。制定出臺實(shí)施方案，全面開展四大行動，構(gòu)建四大工作體系，推動打造精神富有、職工成長、物質(zhì)富裕、生活美好“四型”社會。二是構(gòu)建職工思想引領(lǐng)體系。創(chuàng)新開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，覆蓋企業(yè)4萬余家，參與職工1278萬人次。廣泛開展勞模工匠“百千萬”宣講活動，每年開展“四進(jìn)”宣講1萬多場次。三是構(gòu)建職工技能提升體系。舉辦各級各類職工職業(yè)技能競賽，97.4萬名職工實(shí)現(xiàn)技能晉升。每年培訓(xùn)各類技術(shù)工人超200萬人次，2023年全省新增技能人才85.2萬人。全面實(shí)施職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動。四是構(gòu)建助推職工收入增長體系。健全工會高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)工作體系，2022年以來幫助6.5萬名職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。非公產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)能級工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)100%，新業(yè)態(tài)企業(yè)集體協(xié)商覆蓋率超過79%。五是構(gòu)建職工生活品質(zhì)提升體系。開展提升職工生活品質(zhì)實(shí)施方案縣域試點(diǎn)。打造“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“愛心托班”等女職工工作品牌。面向新就業(yè)形態(tài)勞動者推出“9+X”惠“新”服務(wù)包。