重慶沙坪壩區總工會通過織密“防護網”、打好“組合拳”、找準“突破口”三類舉措，助力工會勞動法律監督工作。

一是織密“防護網”。設立“1+1+N”勞動法律監督組織模式（1個工會勞動法律監督委員會，1支律師專業隊伍，N名勞動法律監督員）。實施區、鎮街（園區）、企業（村社區）三級監督機制，上下聯動、分級負責，實時報告、共同處置，對行業、區域以及企業開展“無死角”監督工作。每年組織監督培訓1次，開展專項監督排查兩次。

二是打好“組合拳”。建立由工會、人社局、政法委、司法局、法院、檢察院組成的勞動爭議六方調處機制，定期研判勞動法律問題。同步推行勞動用工指導和“一函兩書”制度，加強勞動關系矛盾預防預警、信息報送和協同化解。2023年聯合開展監督檢查13批次，排查勞動爭議糾紛隱患230余件，共同處置案件181件，把風險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態。

三是找準“突破口”。在日常監督基礎上，強化對用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等重點問題監督。會同區人大開展《工會法》及勞動法律法規執法檢查。強化新就業形態勞動者適用勞動法律監督，開展新業態維權行動十余次。拓展監督范圍，對工會組建、職代會規范化召開、企業規章制度等涉及職工切身利益事項實施“一對一”指導，并提出整改建議。