廣東中山某公司70多名職工被拖欠3個月工資約240萬元，部分職工產生消極怠工情緒，中山市市鎮兩級工會迅速反應，有效行動，通過《工會勞動法律監督提示函》，推動事件穩妥處置，贏得職工好評。

一是迅速行動，第一時間介入處置。收到相關輿情后，中山市總工會立即啟動應急處置機制，第一時間指導三角鎮總工會迅速參與調處，與人社部門互通信息，核查欠薪情況，并第一時間聯系該企業負責人進行協調溝通，穩妥處置欠薪事件。

二是發出提示函，突顯工會維權實效。在市總工會指導下，三角鎮總工會向該企業發出《工會勞動法律監督提示函》，督促企業盡快履行企業主體責任，及時糾正欠薪行為。該企業收悉后積極回復，并于當天下午支付了47.8萬元工資，職工隊伍情緒穩定，企業生產恢復正常。

三是當好“娘家人”，關心關愛職工。工會組織會同人社部門多次開展聯合調處，深入職工群眾，面對面了解訴求，搭建職工與企業溝通協商平臺，做好職工思想疏導，宣傳工會幫扶政策，及時為受工傷的職工提供法律援助，當好職工群眾的“娘家人”和“貼心人”。