湖北鄂州市總工會聚焦勞動矛盾糾紛多發領域，以工會勞動法律監督“一函兩書”為載體，深化“1+4+N”協作保障機制（“1”是工會；“4”是法院、人社部門、檢察院、司法行政部門；“N”是市區兩級法律服務團，各級工會勞動法律監督組織，各級勞動爭議調解組織，市區兩級“人社+工會”“法院+工會”訴裁調工作室，市職工服務中心“高原維權工作室”），切實維護勞動者合法權益。

一是深化“1+4+N”協作保障機制，主動發揮“1”的作用。積極做好工會居中協調工作，深化“工會+人社+法院+司法”勞動糾紛調解常態機制，定期召開聯席會議，研究解決“一函兩書”在實際運用中發現的問題。二是不斷加大“調裁審”銜接工作力度，積極發揮“聯”的功能。積極開展工作對接，定期會商研判、信息互通，針對侵害勞動者合法權益的普遍性問題進行分析研判，以工會提示函、法院司法建議書、檢察院合規倡議書等為抓手，推動勞動矛盾糾紛解決。三是聚焦重點領域，充分發揮“一函兩書”監督延伸效應。圍繞農民工欠薪、勞動合同解除等突出問題，及時發出《提示函》《意見書》等10余次，有效糾正企業違法用工行為。四是注重人才支撐，著力發揮專業協調骨干效力。邀請法院、檢察、人社等單位業務骨干開展業務指導，開展多部門協同培訓。

自“1+4+N”機制建立以來，聯合辦理案件12件，覆蓋傳統生產、新就業形態等行業，為勞動者挽回經濟損失234.22萬元。