寧夏固原原州區總工會高度重視勞動領域矛盾糾紛化解，以服務企業發展和維護職工權益為主線，深入推動勞動關系和諧穩定。

一是職能部門聯動。健全勞動爭議突發事件應急處置機制，充分發揮“工會+法院+人社+司法+N”勞動爭議調解平臺，切實解決企業工資拖欠問題；積極定期召開三方聯席會議，研究部署根治欠薪工作，調度解決欠薪問題。

二是調解隊伍聯動。通過四員隊伍聯動機制，促使勞資糾紛妥善解決在企業、化解在基層；同時，工會與人社等部門健全欠薪案件聯合排查調處機制，工會與司法部門健全群體性勞動爭議案件法律援助聯動調處機制，調解勞動爭議案件12件，涉及人數92人，協調解決12351工會服務職工熱線投訴拖欠農民工工資7.9516萬元，配合原州區人社局、信訪事項人民調解委員會解決拖欠農民工工資46.2386萬元，工會與企業建立職工維權及勞動法規宣傳聯合機制，實現多部門聯動調處勞資糾紛。

三是“法治體檢”服務聯動。區總工會先后聯合區司法局、人社局深入5家企業及10家建筑工地，了解企業勞動用工狀況、生產經營狀況和法治需求，重點圍繞農民工常遇到的勞動保護、權益保障、安全生產以及職業病預防等內容，提供勞動用工“法治體檢”服務，降低勞動用工法律風險。