四川遂寧市總工會探索建立“坐標式”集體協商工作法，積極構建和諧勞動關系，架好快遞企業與職工雙向溝通橋梁，把關心關愛快遞員、維護快遞員合法權益落到實處。

一是瞄準協商主體“原點”，提高共商共享參與度。堅持“黨建+統戰+工會”一體化建設，推動成立市快遞行業協會黨支部、行業工會聯合會，發展黨員87名、工會會員1690人。深入多家快遞物流公司開展“體驗式”調研，跟蹤訪談職工60人，發放1000余份調查問卷，收集建議訴求38個，有效提高了職工共商共享參與度。

二是延展協商機制“縱軸”，釋放上下聯動高效能。聯合市人社局等成立全市快遞行業協調勞動關系委員會，為快遞行業規范開展集體協商提供智力支撐。組織工會簽約律師為勞資雙方開展協商輔導培訓3次，培訓100余人次，切實提高集體雙方協商溝通等能力水平。

三是拉伸協商步驟“橫軸”，確保前后銜接不斷檔。制定快遞行業集體協商7個階段28項流程的“操作說明書”，指導快遞行業工會重點對能級工資、創新發明等開展集體協商，成功簽訂快遞行業集體合同，對職工的最低工資標準、社會保險繳納等方面達成共識，實現協商步驟前后規范、協商有質有量。