為開展“勞模工匠助企行”專項行動，幫助企業解決技術難題，江蘇常州市總工會將提升勞模工匠自身技能水平放在突出位置，探索在勞模工匠助企行服務隊中開展“師帶徒”，實現幫助解決企業難題和提升自身技能的“雙贏”。

一是師徒結對。常州市總工會將各級勞模工匠助企行服務隊隊員按照專業進行分類編組，每組由具有較高技術技能水平的勞模工匠、技能大師或具有絕技絕活的職工作為名師顧問，與組內技術人員進行師徒結對，實行“活動同參加、難題同研究、成果同獲益”。二是物質獎勵。市總工會定期對師帶徒情況進行調度，對較好履行師徒權利義務的，給予師傅適當勞務補貼。三是人才梯隊。師徒結對期滿后，市總工會對完成師徒結對目標的師傅進行獎勵，讓徒弟成才、師傅受益，形成較為穩定的人才梯隊。

活動開展以來，大國工匠劉云清、江蘇大工匠張忠等均與技術人員進行師徒結對，為徒弟量身定制技能提升方案，邀請徒弟加入勞模創新工作室。