中國金融工會經審會依托本系統財會、審計等有關人才較多的行業優勢，建立特約審計員人才庫，委托庫內人員參與審計及經審專項工作，解決了長期以來工會審計人力不足嚴重制約經審監督質效的難題。

一是制度先行。2016年制定《特約審計員管理暫行辦法》，明確資格條件、聘用程序、職責權限、人員和經費管理等要求。其中，按實際參與審計工作的天數支付審計費。2019年結合前期實踐和下一步工作需要，印發新修訂的《特約審計員管理辦法》，加強聘用程序、經費管理的可操作性，完善職責權限的具體內容，增加行為規范的要求。其中，除審計費外，承擔受托參與經審工作所產生的差旅費。

二是統籌指導。每年組織培訓班暨“下審一級”部署會、審計工作總結會，解讀政策制度，交流實踐經驗。細化審計方案和工作要求、編制審計定性指南、制發審計文書模板、強化經審辦復核環節，統一各審計組的工作尺度。

三是問題導向。8年來，針對重點難點完成4個板塊的審計全覆蓋，包括預算執行、集體決策、集中采購等內控執行，工會經費計撥上繳，會員單位總部機關工會延伸審計。