河南鶴壁鶴山區姬家山產業園工會以保障職工各項權益、完善協商協調機制、推動企業與職工共商共建共享為立足點，建立“園區勞動關系公共服務站+企業勞動關系服務室”工作模式，構建服務職工便利圈，實現企業與職工利益雙贏。

一是打造“有事好協商”工會品牌，架好助企“彩虹橋”。搭建企業和職工雙向交流平臺，擴大協商范圍，推進能級工資集體協商，提高技術工人薪酬待遇，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。簽訂全市首份化工行業集體合同，簽訂工資集體合同、技能競賽集體合同、女職工權益保障集體合同等64份，覆蓋職工近4000人，簽訂覆蓋率達100%。

二是建立“服務進企業”工作機制，扛好職工“維權盾”。把欠薪問題納入重點服務范疇，統籌“工作站＋工作室”力量，定期組織工作人員進企業、進工地，全面走訪、排查欠薪隱患，變被動介入為主動協調，共追回勞動報酬240余萬元，在維護職工合法權益方面，成為當之無愧的“主角”。

三是開展各類關愛服務活動，筑好職工“溫馨家”。把職工利益放在心上，把援助服務擺在前面，真正當好職工的“娘家人”。建站以來，慰問一線職工2500余人次，救助困難職工225名，為237人提供職業介紹，開展勞動法律宣貫56場，法律援助30余次，年度調解成功率達到85%，職工服務滿意度達97.86%。