浙江嘉興平湖市總工會立足事前、事中、事后“三道關口”，推動和諧勞動關系共建共治共享。一是動態精準識別，事前預警風險隱患。以鎮街道、區域（行業）、規模企業為重點，建立12個勞動關系監測點，聯動職能部門每季分析研判，合力消除隱患。建立困難職工家庭生活狀況動態預警機制，依托職工醫療互助“即時即報”系統，實時掌握報銷情況，第一時間跟進幫扶。二是多元聯動解紛，事中化解矛盾糾紛。構建“工會+”多維化解機制。“工會+法院”訴調銜接機制打造“共享法庭”工會服務站，提供線上訴訟支持、糾紛化解指導等服務。“工會+司法”法律援助機制組織15支公益律師服務隊開展普法宣傳、法治體檢，將維權服務觸達一線。“工會+人社”裁調銜接機制組建8個和諧勞動關系工作室，重點做好勞動關系預警調處。累計化解糾紛隱患228件，服務職工2.7萬人次。三是兜底服務保障，事后跟進綜合服務。組織“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，全方位織密保障網。開展區域性小微企業工資協商，規上企業能級工資協商簽約率實現全覆蓋。連續18年開展“春風行動”，提供5萬余個就業崗位，持續優化用工環境。實施困難職工生活救助、醫療救助、就業援助、子女就學援助、法律援助、心理援助和創業援助“七助”精準幫扶，幫扶6.3萬人次，促進勞動關系和諧穩定。