重慶沙坪壩區總工會借鑒“楓橋經驗”，打造綜合性西部勞動關系公共服務平臺，致力于基層和萌芽狀態化解勞動糾紛，實現“小事不出企業、大事不出園區、難事不出城區”，培育具有區域特色的勞動關系服務平臺。

一是打造“綜合”服務平臺。以園區、鎮街片區職工群眾需求為核心，提供集體協商、法律咨詢、欠薪監察、勞動爭議調解、仲裁、訴訟等服務，整合工會、人社、司法、法院、工商聯資源。平臺提供全天候線下服務及線上智能服務，建設共建共治共享的治理平臺。

二是設置“預警”引導機制。勞動糾紛風險評估作為重大決策的前置程序，完善“三排一單”（全面排查、專項排查、滾動排查，清單管理）風險預警機制，及時感知并防范矛盾糾紛。平臺納入監測預警機制的企業182家，已處置預警信息34條，調解勞動糾紛案件153件。

三是完善“多元”化解機制。分層級構建和諧勞動關系，企業規范職代會、平等協商，完善民主管理制度。鎮街、園區建立聯動指導機制，實施“一企一策”服務，開展政策宣講、法律宣傳、勞動爭議調解，加強“一站式”解紛平臺建設，推進訴訟與非訴訟銜接，強化司法救助和法律援助，推動“法治·勞動糾紛協同多元化解”數字場景在沙坪壩區落地。