江蘇邳州市是著名木制品之鄉，全市共有木制品加工企業3016家，從業人員15萬余人。行業發展初期，企業間無序競爭不斷加劇，職工流動率高達60%以上，職工權益時常受到侵害，制約行業長遠發展。通過開展18輪行業集體協商，規范行業秩序，行業最低工資標準提升至2800元/月、職工工資年均增長18%以上、勞資糾紛降至年均不足5件、職工流動率穩定在5%以下。

一是協商“立規”，全力助企穩崗。圍繞生產流程，細分26道工序、47個工種，逐條協商確定工時工價標準，杜絕企業無序競爭。針對一些特殊原因導致企業訂單不足的問題，召開行業方和職工方代表協商會議通報情況、商討對策。

二是協商“維權”，提升薪酬待遇。協商增加質量獎、安全獎以及防暑降溫費，建立一線職工技術等級工資制度和年終獎金制度，企業拿出全年利潤5%—10%進行年終獎勵，使行業集體協商從企業一次分配向二次分配延伸。

三是協商“賦能”，助推行業提質增效。協商方式從行業協商拓展到職企、鏈企、村企、鎮企等“四維”協商；通過協商產業工人能級工資、素質提升、“五小”發明創造、“求學圓夢”行動等內容，實現木制品行業15萬余名產業工人全覆蓋。