為解決基層工會心理服務工作路徑不清晰、效能發揮不到位等情況，山東青島市總工會將十年來職工心理健康整體實踐進行總結，將服務內容、配置、規范等打包固化下來，從無序到有序、從有序到體系，打磨形成了一套行之有效的“標準化”工作指南。

為助力社會心理服務體系建設，青島市總工會引導各級工會創新探索，自2013年起加速打造三級心理服務陣地，組建工會心理服務隊伍，形成了“站點+人才+服務”的職工心理健康普惠格局。但從細節處看，過去各級工會開展具體工作“摸石頭過河”，理解執行政策“無經驗可循”，特別體現在基層工會服務均衡性差、服務范圍邊界不夠清晰、站點內容項目相對單一、專業人員配備欠缺等。為此，市總工會整合十年有效探索經驗，聯合領域專家、基層單位、地方政府充分醞釀，對工會心理服務的對象、內容、方式、要求等內容進行全面描述，整理了職工心理健康服務配置表（中心、站、室），供不同層級工會參考。

目前，青島市地方標準《工會職工心理健康服務規范》（DB3702/T36－2023）于2024年3月1日正式實施，能夠具體從實體建設、重點聚焦、廣度拓展等方面，指導和支撐基層工會組織對照標準核心技術內容“有的放矢”開展工作，推動青島職工心理健康服務規范化、精細化、制度化。