浙江紹興諸暨市總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，一體式推進“心理關愛、矛盾化解、援助幫扶”貫通結合，為職工提供多元化、綜合化、立體化維權服務。

一是組建“多元協同”基層治理隊伍。建立由工會勞動法律監督員、職工情緒管理服務志愿者、工會法律服務志愿者等600余人組成的工會基層治理隊伍，常態化開展矛盾溝通調解和法律政策宣傳教育工作；建立基層勞動關系直報點35個，完善勞動領域風險隱患第一時間排查掌握、矛盾糾紛第一時間就地化解舉措，2023年以來個案輔導760余人次，排查化解糾紛420余起。

二是織密“橫縱聯動”監督協調網絡。完善勞動領域矛盾糾紛預防調處化解機制，建立“工會+人社+法院+檢察院”協作聯動模式，特別是通過“工會+法院”調解案件110件，涉及資金944.5萬元；大力推進“一函兩書”，創新“1234”工作機制，全覆蓋建立鎮街、產業（系統）工會勞動法律監督組織，實現市、鎮、企“三級聯動”。

三是打造“全方位、全鏈式”服務體系。標準化建設“楓橋式職工之家”，充分利用愛心驛站、情緒管理服務站等工會服務陣地，為職工提供技能提升、就業服務、職工維權、心理健康等“全鏈條”維權服務，全市建成“楓橋式職工之家”21家，2023年以來開展職工技能培訓230余場次，惠及職工13.5萬余人。