江蘇鹽城濱?？h總工會通過實施“一函兩書”制度和推進用工指導服務活動，為職工權益筑起了堅實的保護屏障。2024年，已發出585份《提示函》、58份《意見書》、5份《建議書》，為585家企業提供了全面的用工指導服務，及時發現并解決了132個勞資隱患和126個勞動糾紛。

一是精準篩查，鎖定用工指導服務目標?？h總與縣檢察院聯合印發《關于協同推進保障勞動者權益工作的實施意見》，從12351熱線庫、信訪、仲裁和法院立案庫、縣職工維權服務數字平臺等精準篩選出用工指導服務對象，向存在風險的企業發放《防范勞動用工風險監督提示函》，提供規范用工錦囊。

二是嚴格流程，確保用工指導服務規范性。為確保用工指導服務規范性，縣總制定了涵蓋13類50項標準的指導清單。組織85名勞動法律監督志愿者嚴格按照流程進行實地或云監督指導，并反饋結果，督促企業整改。志愿者定期接受培訓，提升專業能力。

三是重視評估，提升用工指導服務實效性。重視用工指導服務結果評估與運用，針對發現的問題，及時提醒企業整改；對于嚴重違法拒不整改行為，向勞動行政部門發出《建議書》，并協調相關部門跟進處理。同時，將用工指導結果作為企業評優依據。縣總還與縣法院、司法局合作，成功執結案件9件，涉及金額54.7萬元。參與勞動爭議裁前調解17件，涉及金額25萬元。