2024年，浙江省總工會與省法院、省檢察院下發會議紀要，進一步加強工會勞動法律監督與司法建議、檢察監督的銜接協作，增強“一函兩書”落地效能，形成工作合力。

一是聯合出臺制度機制，強化省域層面頂層設計。聚焦靈活就業和新就業形態勞動者權益保護存在的突出問題，共同完善勞動者權益保障制度。積極指導市縣總工會聯動同級法院和檢察院，形成了省市縣三級勞動法律監督體系與合力。

二是聯合發送意見建議，提升勞動法律監督質效。工會在發送《意見書》《建議書》時，視情況抄送同級檢察院并移送相關線索，檢察院對符合條件的案件依法開展檢察監督和支持起訴等工作。對于企業重大用工風險，由法院會同同級總工會聯合發送司法建議及“一函兩書”，督促指導企業規范用工管理。

三是聯合構建監督模型，加強數字技術應用賦能。和檢察院共同探索構建勞動者權益保護法律監督模型，加強相關數據和線索的有效對接。通過“共享法庭”等數字平臺加強信息聯通和共享，現全省共有“共享法庭”27371個，覆蓋所有鄉鎮，為做實司法建議和“一函兩書”聯動提供了堅強平臺保障。

浙江省各級工會常態化開展工會勞動法律監督“四季行”專項監督行動，2023年開展集中監督檢查7次，監督檢查超5200人次，發出“一函兩書”278份。