山東青島市總工會深入貫徹落實《山東省工會勞動法律監督條例》，大力健全工作機制，不斷強化源頭預防，全面加強工會勞動法律監督，推動勞動法律法規貫徹執行，彰顯了新時代工會在促進職工隊伍和社會大局穩定中的擔當作為。

一是妥善運用“兩書”化解隱患。堅持用好“兩書”監督利器，對從信訪案件、12351和12345熱線接辦案件、大數據預警信息、網上輿情等渠道發現的違法線索實施精準監督。針對基層工會干部不敢監督、不會監督、不便監督的實際情況，積極推行“上代下”監督模式。二是加強與人社部門協同配合。2019年，與市人社局聯合出臺《關于建立勞動者維權雙向聯動機制的實施意見》，雙方在市職工法律服務中心聯合設立勞動維權聯動服務站，工會法律服務人員和勞動保障監察人員現場辦公，讓職工“少跑路”“不跑腿”。目前，市、區兩級工會全部與同級人社部門建立聯動機制，受理職工調解案件1282件，發送《工會勞動法律監督建議書》80件。三是創新開展勞動用工指導服務。重點圍繞中小微企業免費開展勞動用工指導服務，為企業開展法律法規風險排查、為企業經營管理人員和職工開展法治講座、為企業制定防范和避免法律風險的“處方”，將勞動法律監督工作前置，搭建起“助企解困、惠工解憂”的新橋梁。2023年以來，全市各級工會共為2533家企業提供指導，制定“法律處方”3478個。