重慶江北區總工會聚焦組織覆蓋、宣傳引導、能力提升，解決“不敢監督、不愿監督、不善監督”難題，全面推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作。

一是強化機制建設，解決“想監督不敢監督”難題。建立區、街鎮（商圈、園區）、社區、企業四級工會勞動法律監督組織；建立工作溝通機制，與基層工會主席和監督員座談50余次；建立法律保障機制，聘請律師團隊提供專業法律支持，從根本上解決基層工會“想監督不敢監督”的后顧之憂。

二是強化宣傳引導，解決“敢監督不愿監督”難題。積極運用工會“三微”平臺（微信群、微信公眾號、空中微課堂），宣傳《工會勞動法律監督辦法》等監督知識；廣泛動員企業參與“學習強會”平臺在線學習，宣傳“一函兩書”工作對企業發展和職工權益維護的積極意義，引導企業自愿接受監督規范用工，增強基層工會勞動法律監督組織責任心、積極性，激發內生動力主動作為加強監督，解決基層“敢監督不愿監督”難題。

三是強化素質提升，解決“愿監督不善監督”難題。聯合人社、司法部門定期組織全區300名工會法律監督員業務培訓；組織“三員”（工會勞動法律監督員、勞動關系信息員、勞動保護監督檢查員）法律知識競賽兩次，以賽促訓提升監督技能；培育勞動法律監督優秀案例兩例，加強示范引領；搭建律師與監督員交流平臺，常態化舉辦業務知識交流會3次，解讀勞動法律法規，解答“一函兩書”工作問題52個，有效提升隊伍履職能力，解決“愿監督不善監督”難題。