北京市積極施行“新八級工”職業技能等級制度，把打通制度落實“最后一公里”作為深化產改的重要抓手，實施三大舉措，積極引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，讓高技能人才“兜里更鼓、心里更亮”。

一是強化頂層設計。市人社局、市總工會等部門聯合發布《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》，在全市范圍重點推進“新八級工”崗位績效工資制。二是強化薪酬待遇。鼓勵企業落實制度，首鋼制定實施《首鋼工匠評選管理辦法》，對首鋼工匠一次性獎勵10萬元，每月增加1萬元補貼。北京地鐵公司出臺管理規定，給予專家和工匠富有競爭力的薪酬待遇。三是強化貫通發展。支持企業建立技能人才培養評價與待遇相結合的激勵機制，打破技能人才成長“天花板”。北京建工集團開展建工英才評選活動，設立高技能人才獎項。

目前，北京市已有13家企業81個職業完成特級技師和首席技師的評聘備案，產生30名特級技師。2023年通過在職職工職業發展助推計劃，1萬余名職工取得高級工、技師、高級技師等職業資格。