江蘇鎮江丹陽市產改因地制宜，創新求變，在眼鏡產業集群運用先培訓、再比武、后評定、重協商的產改“四步工作法”，打造高素質產業工人隊伍。

瞄準行業發展和職工成長的共振點深入培訓。整合職工學校、企業培訓機構等優勢資源，深化產教融合，開設新經濟領域專業課程，共培訓職工3萬余人次，輸送技術人才1.3萬余人。緊扣鍛造技能“尖兵”組織比武。圍繞行業工貿領域和前沿技術，制發《全市職工勞動和技能競賽組織與管理辦法》，舉辦技能競賽200多場，培養省、市級技術能手15名。對照產業工人成長需求組織評定。指導推動萬新光學等3家民營企業獲得職業技能等級第三方評價資質，發放技能等級證書2萬余份。向新而行設賽道，廣泛深入開展群眾性“五小”活動，在技術、資金、政策等方面給予指導激勵，培育一線職工主導發明專利800余個，培養職工創業示范基地2家。圍繞釋放改革紅利開展集體協商。將職工技術創新、技能等級津貼、獲獎補貼等12項內容，納入工資集體協商范圍，在全省率先推出丹陽眼鏡行業“能級工資”。組織40家行業內規模企業進行職代會試點，實現行業百人以上非公企業職代會建制率、規范達標率雙百目標。