寧夏回族自治區(qū)總工會為持續(xù)深化工會改革和建設(shè)，推出了強化工會委員履職能力建設(shè)的系列舉措，明確工會委員履職的權(quán)利義務(wù)、履職形式、業(yè)務(wù)素質(zhì)等要求，著力解決工會委員“必須干什么”“應(yīng)該怎么干”“如何干得好”的問題。

一是制定工作規(guī)則，明確委員“必須干什么”。明確委員履職的指導(dǎo)思想、遵循原則、職責內(nèi)容以及在閉會期間的四項具體任務(wù)；建立會議制度、調(diào)研制度、提案制度、聯(lián)系制度、宣講制度，明確委員每年至少提出一件反映職工群眾意見建議的問題，至少提出一條推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展的對策建議，至少提交一份調(diào)研報告；建立委員履職評價制度，制定量化評價管理辦法。

二是建立活動機制，明確委員“應(yīng)該怎么干”。將114名委員分編為7個活動組，為各組安排專項經(jīng)費，搭建履職平臺。以活動組為基礎(chǔ)設(shè)立功能型黨支部，結(jié)合實際開展黨建活動。活動組每年至少召開一次專題會議，至少組織開展一次調(diào)研、觀摩、座談交流等性質(zhì)的主題活動，至少形成一份調(diào)研報告。

三是完善提案制度，明確委員“如何干得好”。成立由分管提案工作的區(qū)總工會副主席為組長的提案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作機制，專項組織實施提案工作。委員每半年至少提交一條工作建議，每年至少提交一件提案。每年召開區(qū)總工會全委會會議專題聽取本次會議期間提案工作情況和上次會議提案辦理情況，擇優(yōu)推選“十佳委員”和“十件優(yōu)秀提案”。