浙江省總工會深入實施職工創新工作體系建設三年行動，打造開展有平臺、交流有渠道、建功有陣地的職工創新工作鏈。

一是加強職工創新工作平臺建設。發揮勞模工匠創新工作室職工創新平臺作用，開展創新工作室標準化規范化建設，進一步細化組織機構、職責任務、運行管理等建設標準。以創新項目為重點開展年度評價，對優秀工作室給予創新補助，對不合格工作室給予警告直至摘牌。近三年來，各級創新工作室共開展創新項目超1.5萬個。

二是暢通職工創新成果交流渠道。省總工會聯合省科技廳、省經信廳、省人社廳開展職工創新交流大會，認定一批省職工優秀技術創新成果，推動各地區、各行業建立本級“五小”等技術創新成果交流活動機制，交流涌現成果納入共享平臺，2024年已入庫職工創新成果千余項。

三是夯實職工創新建功立業陣地。圍繞產業鏈、人才鏈，打造與重點產業相融合的創新工作室聯盟，開展與共同富裕示范區建設相聯動的“勞模工匠助企行”，充分發揮群眾性創新活動對新質生產力的推動作用。2023年，103家省級聯盟開展年度技術攻關項目557個，給予十大技術創新成果百萬元補助，“勞模工匠助企行”專項行動解決技術問題2300余個。