順豐集團工會通過多種方式開展工會會員納新工作，最大限度把快遞職工吸引過來、組織起來、穩固下來，團結帶領他們堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。目前，順豐全網共有60萬名會員，全員入會率提升至90%。

一是做好職工入會宣傳。為提高一線快遞職工對工會的認知，工會積極同企業人力資源部門協商，在新員工入職培訓中專門安排工會知識培訓。同時，將加入工會的好處制作成漫畫宣傳小冊子，發給一線網站點，并利用“順豐工會”微信公眾號持續宣傳。每個網點都印制了包含工會組織架構、工會職能和工會干部聯系方式的工會溝通牌，通過潤物無聲的宣傳發動，激發了廣大快遞職工自覺入會的內在動力。

二是拓寬職工入會渠道。針對快遞職工工作分散、流動性強且對手機依賴程度高的特點，運用數智工會理念，在工會微信公眾號上研發了“我要入會”功能，員工可隨時隨地通過手機填寫個人基本信息提交入會，工會干事一個工作日內審批即可，高效便捷。

三是創新職工入會形式。2020年以來，在中國國防郵電工會、廣東省總工會和各級工會的指導下，在蘇州、深圳、北京、東莞、廣州分別舉辦了大型“萬人網上集中入會儀式”。2024年6月27日，中國國防郵電工會以視頻連線方式召開了全國快遞業工會落實“三年行動”工作推進會，同步舉行了“順豐萬人網上集中入會儀式”，廣州順豐2.3萬名快遞員全部加入工會“大家庭”。各基層工會及網點的工會代表不定期組織小而美的網點集中入會儀式，進一步提升會員的榮譽感、歸屬感。同時，還制定了一套會員管理制度文件，如《順豐工會會員入會誓詞》《順豐工會會員入會和繳會費操作指引》《集中入會儀式示意圖》，推動快遞職工入會工作不斷規范化。