一是抓關鍵少數，促傳統優勢鞏固提升。省委印發《四川省總工會改革方案》，要求堅持和完善工會干部雙重管理體制。抓住地方工會主席這個關鍵少數，爭取地方黨委支持，20余年來，省市縣三級總工會主席均由同級黨委常委擔（兼）任，有力鞏固工會工作資源。省、市總工會與全省183個縣（市、區）總工會建立全覆蓋的聯系機制，加強縣級工會領導班子和干部隊伍建設。

二是抓關鍵環節，促協管程序優化提升。在調查研究上下功夫，深入分析市（州）總工會班子結構和履職情況，為選優配強領導班子提供參考。在“前置”建議權上下功夫，重點協管職務調整時，市（州）黨委書記、組織部部長在醞釀環節征求省總工會主席、黨組書記意見。在審核把關上下功夫，嚴把新提名人員年齡、經歷等，市（州）總工會班子成員有縣級黨政正副職任職經歷的占比達51.32%。

三是抓關鍵制度，促規范運行源頭提升。經省委組織部同意，省總工會研究印發《關于進一步加強市（州）總工會干部協管工作的通知》，明確協管范圍、職責、程序等，從源頭上為規范全省工會干部協管工作提供制度保障。采取專題培訓、專人指導等措施強化制度執行，確保市縣兩級工會把協管制度弄懂抓實落細。