近年來，浙江紹興諸暨市總工會創新發展新時代“楓橋經驗”，依托市社會組織服務中心，聯系引導社會組織參與基層社會治理和服務職工群眾，打造共建共治共享的社會治理格局。

一是聯系引導社會組織發揮其公益性優勢，整合社會資源，提升職工群眾獲得感。聯系引導社會組織培育情緒管理師、心理健康志愿服務隊伍，打造市總工會職工情緒管理服務中心平臺（心福工坊），2023年選送心理關愛課120次，受益職工15685人次。全域試點實施“關愛職工公益伙伴紐帶計劃”，通過職工“點單”、工會“接單”的形式，聯系引導社會組織開展關愛服務職工項目。 

二是聯系引導社會組織發揮其專業性優勢，優化工會服務，提升職工群眾幸福感。上線“禮享諸暨”App，構建三級服務職工綜合體、“10分鐘工會服務圈”。打響做實“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“風信子”公益培訓等工會特色品牌，2023年累計舉辦相親交友活動35場，“風信子”公益培訓參訓學員達1500余人次。

三是聯系引導社會組織發揮其群眾性優勢，助力和諧共建，提升職工群眾安全感。打造一批特色調解志愿類社會組織，通過互動式、接納式、建議性等柔性方式，2023年累計排除化解矛盾糾紛370余件。開展就業服務月專項活動，聯系引導社會組織指導開展招聘活動81場次，惠及職工2.9萬余人。優選8家職業技能培訓機構為市總工會職工職業技術賦能培訓基地，幫助受產業轉型升級影響的職工群眾盡快實現轉崗再就業。