2024年5月10日，江蘇蘇州市總工會啟動“百日萬名青年職工大訪談”，傾聽青年職工心聲、回應青年職工期待。

一是高標謀劃，上下聯動全域推進。專題研究《關于組織開展百日萬名青年職工大訪談工作的實施方案》。針對不同調研重點人群，編制通用版和新就業形態勞動者專用版《訪談問卷》《訪談提綱》，開展符合群體特點的訪談。市、縣兩級工會干部已赴35個基層點訪談287人。

二是立體統籌，有效擴大訪談覆蓋范圍。各鎮級工會、部分大型企業、集宿區、職工服務陣地專門設置160個訪談點，為職工訪談提供便利。在“蘇州工會”微信公眾號開設專欄、“蘇工惠”App開通留言板以及12351工會服務職工熱線，方便職工多渠道反饋意見建議。線下訪談職工1210人，微信公眾號和小程序收到反饋20203份。

三是協同發力，及時回應職工需求。訪談嵌入日常工作，通過“一對一”形式開展，做好工會工作“訪談+”。針對青年職工交友問題，以“相悅會”為核心，打造“1+10+N”青年職工交友品牌矩陣，拓寬職工交友渠道；針對暑期雙職工孩子托管難題，專題調研需求，優化托管班設置；針對職工權益維護，向職工贈送普法小課堂系列漫畫，解答孕期女職工、外賣小哥等群體權益保障問題；結合第23個全國“安全生產月”和蘇州市安全生產“六化”工作，向職工發放安全生產倡議書，增強職工安全意識。