班組強則企業強，國網山東省電力公司工會連續10年實施“金種子”計劃，創新班組競賽載體，助力班組建設高質量發展。

一是聚焦班組建設，迭代管理模型。探索進階式培養體系，系統構建班組長CGPM勝任力模型，以3年為培訓周期，按照“強基、提升、超越”三個階梯，實施“強基遴選、提升精選、超越優選”積分制選拔模式，使每一位班組長達到會管會講、活學活用、實戰實用、創新創效的培養目標。

二是圍繞技能提升，優化培訓模式。采用“走出去”學習模式，深化“進名企、訪名校”行動。堅持“班組的課，班組開發”，目前開發課程13門、教材1套。創新打造“金園丁”催化師團隊，設立“摘星奪旗榜”，開展個人和小組雙賽道“積分拉力賽”。

三是立足班組創新，強化跟蹤培養。下發《國網山東省電力公司班組長管理辦法》，設立創新創效等12個業績評價維度。圍繞“五小”落地，開展“長尾學習”行動，創新“教練輔導督促、學員監督互評”模式，實施“日打卡、周總結、月分享”規定動作。目前，累計培育卓越班組長1636人，30個班組獲得“全國質量信得過班組”稱號，獲得國家級創新獎項16項、實用新型專利700余項、“省優”及以上成果832項。