2024年，山東濟南黃河路橋建設集團有限公司工會按照功能一體化、項目標準化、平臺樞紐化、方式精準化、品牌特色化的工作思路，傾力打造項目工地“職工之家”。

一是傾聽職工心聲，建設“民主之家”。打造“就業+維權+服務”工作模式，設立維權辦公室，安排專人值班，公示維權電話，提供政策咨詢、就業服務、維權保障等綜合服務，幫助工人解決急難愁盼問題10多個。

二是提升能力素質，建設“學習之家”。成立職工夜校，強化職工技能開發和隊伍建設，邀請專家授課及組織學習15次，提升專業技能，豐富文化生活，成為職工素質本領“充電站”。

三是強化安全生產，建設“安康之家”。推行“安全積分超市”，職工通過安全生產行為獲得安全積分卡券，卡券可在積分超市兌換百余種生活必需品，目前已為40余名工人提供價值3000元用品。激勵職工從“被動安全”邁向“主動安全”。

四是暖心關愛服務，建設“溫馨之家”。健全完善宿舍、餐廳、淋浴室、衛生間等設施，活動中心配備娛樂室、棋牌室等，讓工人在工作之余能放松身心、舒緩壓力。定期組織健康體檢，結合“我們的節日”組織各類文體活動，切實提升職工幸福感和獲得感。