黑龍江牡丹江恒豐紙業集團有限責任公司以“三新”賦能推動構建和諧穩定勞動關系，不斷提升職工生活品質。

一是“新路徑”賦能，通過協商滿足職工多元化需求。集團優先推薦具備過硬技術本領、愛崗敬業的職工晉升提職。同時，促進職工收入與企業效益穩步增長，職工工資連續14年保持在10%左右增長態勢。投資5000余萬元興建博物館、職工健康服務中心，年服務職工30余萬人次，不斷探索和諧勞動關系“新路徑”。

二是“新引擎”賦能，通過智能手段滿足職工個性化需求。恒豐集團啟動“智慧工會”項目，推出宣傳、學習、活動、工具、服務、數據六大板塊，實現職工學習積分、困難補助申領等多種個性功能，打通了服務職工會員的“最后一公里”。目前，平臺注冊人數2333人，瀏覽次數1.7萬余人次，參與競賽答題、每日一練等學習提升2.2萬余人次，積分商城兌換訂單3804個。

三是“新生態”賦能，通過傾心服務滿足職工美好生活需求。集團工會籌資建立職工健康中心，通過市總工會“幸福花開”項目聯系市衛健委與9家三甲醫院建立服務連接，開展專家進中心、進企業活動，心腦血管、女性健康、心理健康等公益講座25期，為300余名職工進行健康指導和患病風險評估，讓職工真正感受到“有一種溫暖，叫工會在您身邊”。