廣東省廣州市總工會積極探索工會在勞動領域堅持和發展新時代“楓橋經驗”，創新“12345”工作法，推動工會工作法治化取得新成效。

一是突出源頭參與立法這一主線。推動在工會服務陣地設立省、市人大常委會基層立法聯絡站，參與《廣州市快遞條例》制定并推動設立從業人員權益保障專章，推動修訂廣州市實施工會法辦法。

二是搭建工會法律服務、法治人才兩大網絡。建設108個工會法律服務站點和500余人的工會律師團隊伍，為200多個鎮（街）、企業、行業、園區工會配備法律顧問，有效化解矛盾糾紛。

三是構筑企業“源頭”、行業“緩沖”、區街“阻截”三道防線。連續6年在全國率先發布集體協商參考信息，在全市重點產業、新業態行業建立108家區級以上行業工聯會。制定全市重點區域和行業勞動關系態勢監測分布圖，動態預警、掛圖作戰。

四是擦亮法律援助、普法宣傳、重點群體維權、勞動用工指導服務四大品牌。全市工會累計參與法律援助案件2.3萬件，市總工會法律援助工作站被評為全國法律援助工作先進集體。創新打造的“小員愛學法”新媒體普法品牌入選全國“互聯網+”工會維權服務典型案例。由市總工會提供法律援助的外賣騎手勞動糾紛案例獲全國法院系統優秀案例一等獎。在南沙區推行全國首個工會加強特殊工時制監督機制。

五是強化工會、人社、法院、檢察院、司法行政五方聯動。市、區全部建成勞動爭議三方聯調中心和訴調對接工作室，工會參與辦理調解案件累計4.47萬件。