為充分發揮檢察機關法律監督職能優勢和工會發現排查勞動領域風險隱患的第一道防線作用，寧夏銀川西夏區總工會與西夏區檢察院召開“檢察+工會”工作聯席會暨勞動法律監督“一函兩書”推進會，建立西夏區“檢察+工會”勞動者合法權益保障協作機制，雙向賦能維護勞動者合法權益。

協作機制以溝通聯絡、聯席會議、信息共享、線索移送、會商研判、調查配合、專項行動、聯合培訓、法宣聯動等為主要內容，重點關注勞動者反映強烈的涉及勞動權益保障的普遍性問題、新就業形態勞動者權益受侵害的新情況新問題，特別是推動根治欠薪、違法安排超時加班、社會保險等社會關注的熱點問題，開展工作會商和分析研判，同題共答、同向發力，全面提升矛盾糾紛預防化解水平，切實維護勞動領域政治安全。

協作機制建立以來，通過聯合開展企業勞動用工法律監督行動、工會會員公益訴訟、發出“一函兩書”等，發揮出“1+1＞2”的疊加效應，實現了信息共享、優勢互補，進一步優化升級了“工會+人社+法院+N”勞動爭議多元化解工作機制，打通了維護勞動者合法權益“最后一公里”。