近年來，云南楚雄州總工會聚焦“五個堅持”，擦亮“會暖春芽·情系職工”品牌，形成“工會牽頭、部門參與、基層工會聯動”的托育托管模式，推動用人單位為職工提供福利性托育服務。三年來，共惠及2882名職工子女。

一是堅持調研先行，做到“心中有數”。提前思謀，向全州廣大職工發出托管托育意向調查表摸清需求，做到“心中有數”。二是堅持需求導向，做到“有的放矢”。圍繞職工需求，提供多種選擇，滿足不同年齡段職工子女素質教育多元化的需求，做到“有的放矢”。三是堅持規范采購，做到“有據可依”。對托管機構的資質、特色興趣課程進行審核，深入實地查看場地、教學設備、師資情況、安全設施等，通過詢價采購的方式確定承辦機構，做到“有據可依”。四是堅持公益托管，做到“普遍受惠”。托管費用采取工會補助一部分、家長交納一部分；對新就業形態勞動者子女和留守兒童、困境兒童的托管費用由工會全額承擔，讓廣大職工“普遍受惠”。五是堅持穩妥推進，守牢“安全防線”。制定規范的《托管協議書》明確承辦機構、監護人的權利義務及違約責任，守牢托管服務的“安全防線”。