浙江省湖州市總工會深化產業工人隊伍建設改革，縱深推進能級工資集體協商，助力產業工人“以技提薪”。累計簽訂能級工資集體合同2549份，惠及職工30.23萬人次，其中規上企業2243家、覆蓋率66.7%，產業工人工資平均增幅達8%以上。

一是“規范化”架構協商體系。提煉總結基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的“6+X”協商模式。指導出臺區域性行業自主評定標準，推動企業技能自主評價，實現評定結果與技能晉級、待遇提升掛鉤。出臺《湖州市企業能級工資集體協商規范操作指引》，建立“規范協商、履約監督、處置爭議”工作閉環。二是“差異化”制定協商內容。錨定行業協商重點，擬定12類協商模板，加強分類指導，覆蓋制造類企業1358家、服務類企業1501家。堅持“一企一策”“一人一策”，1164家企業出臺《能級工資集體協商實施方案》等制度文件，確保協商過程個性化、可操作。三是“全域化”放大協商成效。聯合浙江大學設立共富指標地方“樣本庫”，出臺首個能級工資集體協商評價地方標準。探索“三個一點”模式（企業自主投入一點、行業協會補助一點、工會經費獎勵一點），投入資金500余萬元，實現新業態建制全覆蓋，民宿、地信行業跨越式突破。