近5年，內蒙古自治區646.6萬人次職工參加職工互助保障行動，發放補助金2.52億元，惠及職工26.1萬人次。自治區總工會將互助保障納入全區工會為職工辦實事計劃和年度考核評價，每年為每位參互職工補助10元，已累計投入7000多萬元。

一是細化補助標準，升級互助項目，不斷加大保障力度。職工住院醫療沒有報銷次數限制，一次最少報銷200元，一個保障期內最高補助由25萬元提高到50萬元；重點解決放療、化療和血液透析等門診特殊疾病長期花銷問題，將其納入補助范圍；著力解決小病報銷比例較低問題，增加到6個報銷段，比例提高10個至20個百分點；實施住院補貼制度，最高每天30元，累計900元；報銷有效期延長至本單位保障期結束后90天。女性特殊疾病由13種擴展到14種，單次最高補助3.2萬元。對實名快遞員贈送住院醫療互助保障。

二是加強互助保障系統數智化建設。重塑用戶管理、申領補助、財務管理、分析研判等系統，提升大數據分析對業務應用、服務定位、風險監測、管理決策的實時支撐能力，實行銀、企、職工的對接直連，健全完善與醫保數據的實時比對機制，實現廣大基層單位參互和職工申領補助“掌上辦”“馬上辦”，切實提高社會影響力和職工滿意度。