近年來，四川攀枝花西區總工會、區檢察院、區法院以新時代“楓橋經驗”為引領，建立勞動者合法權益保護協作聯動機制，形成強大合力，快速化解勞動爭議糾紛，及時維護職工合法權益。

一是啟動迅速“一站式”受理。區總工會與區檢察院、區法院成立勞動爭議多元化解中心，建立“定點聯系—快速審查—及時答復”工作機制，采取接訪即立案模式，加強部門協作，簡化工作流程，實現“一站式”維權，讓職工只需“跑一次”，有效縮短維權周期，降低維權成本，切實讓中心成為職工訴求解決的“終點站”。

二是優勢互補“一條龍”辦理。結合法院、檢察院的專業優勢與工會貼近基層的“娘家人”優勢，運用“一函兩書”，深入現場調研，精準開展勞動法律監督，并通過“工會核實+檢察建議”“訴前調解+司法確認”等方式，將賠償核算、協議簽署、司法確認等環節無縫銜接，案件調解成功率達74.93%，有效減少了案件訴訟數量。

三是解紛履約“一攬子”解決。整合解紛資源，建立健全執行監督機制，設立專門執行團隊，對調解結果進行全程跟蹤監督，及時排除執行障礙，達成調解“最優解”。2023年以來，辦理職工維權案件59件，涉及職工157人，共挽回經濟損失225.9萬元。